Mercado Laboral
El funcionamiento del mercado laboral impacta directamente en las decisiones y en el bienestar de todos los individuos. De él dependen la cantidad de gente que está dispuesta a ser parte de la población activa, la rapidez con que se movilizan los factores de producción entre sectores y actividades, la capacidad de la economía de responder a shocks externos y la velocidad con que sus integrantes adquieren capacitación, se adecuan a nuevos procesos e incrementan su productividad. El funcionamiento de este mercado es determinante, por tanto, en el crecimiento económico de los países. En muchos sentidos, el mercado laboral se rige por las leyes básicas de oferta y demanda. Sin embargo presenta particularidades que requieren de un análisis más específico para explicar fenómenos como el desempleo, flexibilidad y de la participación de la fuerza de trabajo y el comportamiento de los salarios, entre otros.
El mercado laboral en Chile es un tema complejo y dinámico que tiene un impacto significativo en la economía y la sociedad del país. La situación laboral en Chile está influenciada por una variedad de factores y desafíos, pero también presenta oportunidades para el crecimiento y el desarrollo económico a medida que el país continúa adaptándose a las cambiantes condiciones globales y locales.
Fuerza laboral
La fuerza laboral en Chile se refiere al conjunto de personas que están disponibles y dispuestas a trabajar en el país. Esto incluye a las personas que tienen empleo, a las que están buscando trabajo activamente y a las que están en edad y condiciones de trabajar pero no están ocupadas en ese momento. La fuerza laboral es un componente esencial del mercado laboral y de la economía en general. En Chile es diversa en términos de edad, género, nivel de educación y habilidades. Algunos puntos clave sobre la fuerza laboral en Chile son: Participación de la mujer, educación y calificación, desempleo y subempleo, población activa, inclusión.
La fuerza laboral en Chile la componen 8.512.300 personas. De ellos, según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), 2.667.451 tienen entre 25 y 39 años (que corresponde a la generación millennials), mientras que otras 2.791.144 corresponde a personas entre 40 y 54 años (generación X).
Flexibilidad
La flexibilidad laboral en Chile se refiere a la capacidad de adaptar las condiciones y horarios de trabajo para satisfacer las necesidades tanto de los empleadores como de los trabajadores. Esta flexibilidad puede manifestarse de diversas maneras y puede estar sujeta a regulaciones específicas. Algunas de las formas comunes de flexibilidad laboral en Chile incluyen
La flexibilidad en el uso del tiempo de trabajo y de los descansos ha estado en permanente vigencia los últimos años, por la reiterada insistencia de incrementarla por parte de las organizaciones gremiales del empresariado y las sucesivas propuestas elaboradas al respecto por el Ministerio del Trabajo. El rediseño de la jornada laboral se ha enfocado desde la perspectiva de las necesidades de las empresas, atribuibles ya sea a las características de la producción, a las fluctuaciones variables en la demanda o a los requerimientos de ajuste y reducción de costos laborales y, secundariamente, como estímulo al desarrollo del empleo que estas modificaciones acarrearían.
En Chile ha evolucionado en respuesta a las necesidades cambiantes del mercado laboral y a los desarrollos tecnológicos, como el teletrabajo. Siempre es un tema delicado debido a la necesidad de equilibrar la flexibilidad con la protección de los derechos de los trabajadores. Las reformas laborales y la legislación vigente juegan un papel importante en la configuración de la flexibilidad laboral en el país.
Desempleo
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) de Chile ha informado que el desempleo sigue al alza. La tasa de desocupación nacional alcanzó un 8,8% en el trimestre mayo-julio, lo que implica un ascenso de 0,9 puntos porcentuales en 12 meses. Es el noveno aumento consecutivo de este indicador clave de la economía chilena.
Según explicó el INE, este resultado se debió a un alza de 3% de la fuerza de trabajo, la que fue mayor a la presentada por las personas ocupadas, las que registraron un aumento de 2%. Por su parte, los desocupados crecieron 14,1% en el trimestre, sobre todo por las personas cesantes (14,1%) y por los ciudadanos que buscan trabajo por primera vez (7,8%).
Indicadores diarios - Base de datos Estadísticos - Banco Central
Enero 2013 - Enero 2023
BIBLIOGRAFÍA
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Coloma, F., & Rojas, P. (2000). Evolución del mercado laboral en Chile: Reformas y resultados. Larraín, Felipe y Vergara, Rodrigo.(coordinadores). La Transformación Económica de Chile. Santiago, Chile: Centro de Estudios Públicos.
Mercado Laboral. (s/f). Default. Recuperado el 15 de septiembre de 2023, de https://www.ine.gob.cl/estadisticas/sociales/mercado-laboral
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